[网上配资平台]董明珠给每个员工都分房的计划什么时候才能实现？_安全配资平台

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董明珠作为一个网红企业家，关于她的话题几乎每隔一段时间就充斥各大媒体的头条。

就是提高起征点到1万元这件事。

这个事情董明珠年年都在提，几乎是她的一个常规议题，但是这个事情相对比较复杂，需要考虑的问题更多。

然后就是格力给员工分房这个问题。

作为一家企业能给员工分房，这个很容易成为大众议题，毕竟当下房子的重要程度不言而喻，而企业能做出这样的决定，除了企业自身实力比较强大之外，还需要企业的掌舵者有比较大的魄力与勇气。

整体看，影响市场筑底反转的主要因素集中在国内，包括国内疫情变化、复产复工进程和信用扩张节奏等。目前来看，这几点对网上配资平台,股市情绪的影响都出现了较为积极的变化，仍需密切关注变化。

2月27日，董明珠在接受采访时继续表示，格力此前做出的“集团员工一人分一套房”的承诺不变。

“从2021年开始，我就对各条线提出了每月5-10%环比增长的要求，2022年是我们的战略落地期，这个目标数字将有增无减。德邦网上配资平台,证券各业务板块将持续奋斗拼搏，为外界展现我们二次创业的战绩和成果。”金华龙表示。

董明珠还说，格力之前第一批3700套本来已经分了，但是也确实受到了环境的影响。对于网上近年流行的“董明珠言而无信”的讨论。她本人回应称：“恶意的言论会动摇我们的决心，也不会干扰到我们正常的运行。

关于网上流传的说法，实际上怀疑也是合理的。

截至2022年三季度末，格力电器员工总人数为81884人，按照每人一套，格力就需要8万套左右。但目前格力第一批的3700套都没能分完，何况后续还有一个庞大的员工群体。

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格力给员工分房虽然是一个美好的愿景，但是格力本身并没有时间进度表，所以也不知道到底什么时候能够完成。再者董明珠年纪还是一个问题，她在格力任上还能干多久也是一个未知之数，很显然，七八万套房子不是短时间能够解决的问题。

就是因为交付进度的问题，所以被质疑也是正常的事情，毕竟给员工每人分一套这是一个系统性的大工程，所以董明珠需要在任职期间解决好这个问题，如果解决不好未来可能会影响董明珠的声誉。所以这件事情对于董明珠来讲的挑战并不小，董明珠要实现自己的诺言，要走的路还很长。

综合而言，董明珠之所以敢说、敢做还是建立在格力比较强大的实力之上，作为中国A股的一张产业名片，格力这些年取得的成绩有目共睹，尤其是在分红方面，格力属于遥遥领先的那一批企业。

作为地产产业链中的企业，因为空调的营收占比最大，格力电器的多元化问题必须在未来几年有一个答案。目前，实际上格力已经开始在多元化跨界了，但是还有一个产业能追上空调产业的优势。

我认为董明珠在推动格力电器转型升级方面，是需要考虑找一个方洪波式的人才，这样既能保证格力的活力，也能避免“后继无人”的尴尬局面，如果选人得当，格力就有可能完成转型升级，从而实现每个员工一套房的承诺。

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